为深化干部人事制度改革，加大干部管理力度，营造能上能下的干部选用工作机制，结合县“思想大解放、作风大整顿、工作大落实”活动开展，县公共交通运输服务中心开展中层干部竞聘上岗工作，打造“铁牛”型人才队伍。
经过竞聘动员、报名、资格审查等工作，于10月19日举办中层干部竞聘会。本次中层干部竞聘针对政策法规、运政、路政等13个中层干部岗位开展，共20名竞聘人参与了竞聘。会上，竞聘人员通过精彩的演讲、严谨的答辩赢得评委的赞许，现场气氛热烈而紧张。随后评委们从综合分析与逻辑能力、沟通能力、拟任岗位工作设计等7个方面对竞聘者进行现场打分。现场竞聘后，中心支部将根据个人现场竞聘结果，结合日常政治表现、工作学习等情况进行综合分析，对首次参加干部选拔的人员进行考察，遴选出政治素质过硬、肯干事、能干事、会干事的人员在管理岗位上发挥作用。
此次通过民主推荐、综合考察、民主测评等方式，重新选拔任命德才兼备、表现突出、群众公认的中层干部，打造人民满意的路上交通管理、执法队伍。
推行领导干部竞聘上岗，不拘一格选拔人才，让大批优秀年轻人脱颖而出，充分发挥自己的聪明才智。该举措不仅改变之前交通管理执法领导干部队伍结构不合理的问题，更有利于为党选拔、培养优秀的年轻领导干部。同时，真诚地关心人才、爱护人才、尊重人才，营造良好的用人环境，积极寻找适合各类人才工作的最佳位置，为人才构筑充分施展才能的平台，做到让想做事、敢做事的职工走向领导岗位，有效激发干部队伍活力，提升工作效能和执行力。(渠县交通局 任小春 供稿)
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