中国发布网讯(丘辉 通讯员 陈远良)“一村(居)一警”工作开展以来，大亚湾区公安机关坚决贯彻上级党委决策部署，精心组织、稳步推进，最大力度下沉警力、前移警务，大力探索“一村(居)一警”大亚湾模式，不断提升社区治理综合能力和水平。2020年1至10月份，全区刑事、治安警情同比下降40.2%，“双抢”警情零发案304天(占比自然天数99.7%)，全区入户走访34550余户，排查化解矛盾纠纷2300余件，为群众办好事实事1800余件，实现了发案少、秩序好、群众满意度不断提升的目标。

　　注重凝聚思想共识，高位部署推动

　　党委领导重视，最大限度争取工作支持。“一村(居)一警”工作开展以来，该局党委高度重视，争取到了区委、区管委会及各街道、村(居)在人财物等方面的大力支持。成立“一村(居)一警”工作领导小组，设立“村警办”，抽调5名警力实体办公，层层动员部署，确保“一村(居)一警”工作高位推动。

　　坚持“内挖潜力、外学经验”，最快节奏推进工作落实。区局党委成员对全区39个村(居)进行实地调研走访，挖掘优势资源、查找问题不足;抽调精干力量，赴浙江诸暨市枫桥派出所、杭州市城区长庆派出所等先进单位考察学习;并以澳头派出所桥东居委会、新西派出所新寮村委会、西区派出所东联村委会等3个村(居)为试点，探索形成了“三微工作法”“五到工作法”“一摸排、二化解、三报告”等一批可复制可操作特色做法。

　　强化党建引领，健全制度机制。推动促成全区39个村(居)驻村党员民警全部兼任村(居)党支部副书记，确保驻村工作开展到哪，党建工作就跟进到哪，党员先锋模范作用就发挥到哪，最大限度发挥驻村民警在服务村(居)、服务群众中的职能作用。围绕“是什么、干什么、怎么干”等具体问题，研究制定了《大亚湾区公安局“一村(居)一警”工作实施方案》等一批制度机制，为扎实推进村警工作提供了制度保障。

　　注重选准配强队伍，夯实警务基础

　　坚持选优配强，最大限度下沉警力。按照“责任心强、群众基础好、能力素质全面”的标准，为全区39个村(居)精心挑选驻村民警辅警，并最大限度补足派出所警力。目前，全区39个村居，共有驻村警力123人(民警40名，辅警83名)。

　　紧盯便民服务，最大力度夯实基础。按照“便民利民、织密网格、压减盲区”的工作思路，科学选址，改建一批满足群众新需求、设施配置合理的驻村工作室，切实提升为民服务办事环境及工作水平。目前，该区共设置村(居)工作室39个。

　　立足岗位履职，最大密度组织培训。坚持集中业务普训与岗位实践锻练相结合，扎实开展排查走访、便民服务、打击防范、纠纷化解等驻村基础工作，定期开展驻村工作研讨交流，及时总结推广经验做法，全面提升驻村工作综合能力水平。涌现出了邓淦培、罗见福、罗显伟、何秀理、刘开财等一批优秀的驻村民警辅警。

　　注重融入科技元素，强化宣传鼓舞

　　融入科技元素助力驻村工作。坚持向科技要警力、向智慧要安防，切实强化智慧新警务应用，全力打造“智慧村居天网工程”，扎实推广“一村(居)一警动态管理平台”、“村居首席服务官”等科技赋能应用,通过深化智能化建设，让百姓在指尖办就能成事办好事，把“面对面”与“键对键”结合起来，以科技力量全方位赋能村警工作。

　　广泛宣传发动助力驻村工作。采取散发宣传单、张贴海报、驻村走访等传统方式，面对面宣传“一村(居)一警”工作新常态和社会治理新要求;《民主与法制》《南方都市报》《惠州日报》腾讯网等媒体，系列宣传报道了该区“一村(居)一警”工作典型做法及邓淦培、罗见福等一批驻村工作先进典型，全面提升了群众对“一村(居)一警”工作知晓率和参与度。

　　强化优警励警助力驻村工作。全方面多渠道落实暧警惠警措施，结合“警队之星”、“四个十佳”评选、年度评功评奖、绩效评先评优等工作，坚持比例向驻村民警辅警倾斜，让驻村民警辅警感受到实实在在的认同感、归属感和荣誉感。2019年以来获得表彰奖励的驻村民警辅警28人。