中国发布网讯(丘辉 通讯员 匡海斌 陈远良)注重坚持人民至上，持之以恒“聚焦点”，突出凝聚合力。该局党委最大力度争取市公安局党委、大亚湾区委、区管委会以及各街道、村居大力支持，市公安领导、区委、区管委会主要领导多次专题调研指导“一村(居)一警”工作，各街道、村居书记、主任亲自推动，克服种种困难，将最好的办公场所腾出来、最优的群防力量纳进来、最大限度投入建设资金，全力支持“一村(居)一警”工作。

　　突出便民利民。该局党委紧盯“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”和新时代“枫桥经验”工作要求，聚焦群众的关切，聚力群众诉求，聚心群众意见，推动形成了“六联”社会治理新格局。

　　突出品牌培树。按照一村一策，一村一品的工作思路，融合“枫桥式公安派出所”创建活动，大力打造了东联村、桥东居委、新畲村、霞涌社区、衙前村等一批驻村工作品牌，涌现出了邓淦培、罗见福、罗显伟、刘开财等一批优秀的驻村民警、辅警。

　　注重夯实驻村基础，聚力攻坚“破难点”

　　不断完善组织架构。今年以来，该局党委紧扣村警工作提质增效工作目标，不断改善“村警办”办公条件、优化“村警办”警力，将相关业务部门、辖区街道办、村(居)两委、大型企业纳入驻村工作管理体系，形成全区社会治理同心、共建、齐振的“一村(居)一警”工作格局。

　　最大限度下沉警力。将19名新警、边防转制的80名军转警和向区委、区管委会申请招骋的40名辅警全部充实到派出所，补足派出所警力。目前，全区39个村居，共有驻村警力123名(民警40名，辅警83名)，每个村(居)警力近3人。

　　科技赋能提质增效。出租屋流动人口管理是驻村工作的重点难点之一。该局集中人才物力财力，研发“一村(居)一警”微信小程序工作平台，提升驻村工作质量效能。目前，该局依托村警办把一村(居)一警工作平台权限分配下放到各派出所所长，强化派出所督促检查落实村警工作的主体责任。实现了驻村信息显示、工作指令下发、群众举报互动、视频即时通话、驻村工作日志、驻村工作轨迹、矛盾纠纷化解、工作评价点赞等八项功能。

　　注重完善工作机制，提档升级“固重点”

　　完善基层党建工作机制，强化党建引领，促成了驻村民警兼任39个村(社区)党组织副书记，为进一步深入推进村警工作强化了组织领导保障。

　　建立挂图作战工作机制，坚决落实市局党委驻村工作“十项举措”和推进驻村工作提档升级十大任务。

　　健全驻村经费保障机制，经深调研，局党委提议，区委、区管委会决定，2021年全区再新成立18个社区，村(居)委总数上升至57个，落实年度工作经费预算近380余万元。

　　完善考核考评工作制度，研究完善《大亚湾区公安局驻村(居)工作考核办法》、《大亚湾区公安局驻村(居)民警、辅警工作考评办法》，量化群众走访、信息采集、安全隐患排查、矛盾纠纷化解、重点人员管控、突出问题整治及考核加分等驻村工作内容，确保各项考评工作高标准落实。

　　健全奖惩激励工作机制，融合司法调解工作，区委政法委大力支持，驻村辅警对村居每化解一宗矛盾案件实施奖励，强化考核结果应用，及时提炼典型工作做法，表扬先进人物事迹;对不称职或工作出现严重纰漏的驻村民辅警，坚决追责问责。