介休市是我市民营企业的摇篮，起步早、数量多、门类全，也是民营工会组织起步较早的城市。成立于1989年的安泰集团工会，就是我省最早一批成立企业工会组织的民营企业。

　　民营企业发展，工会不可或缺。数十年来，安泰工会“听党话、跟党走”，本着“子公司建到哪，工会的触角就延伸到哪，工会组织就建到哪”的原则，以“六个强化、六个提供”的工作模式，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把企业工会打造成为凝聚人心、汇聚力量、服务职工的坚固阵地，有效促进了企业发展。

　　党工团共建锤炼三支队伍

　　坚持党的领导，是做好工会工作的政治原则和根本保证。遵循这一原则，安泰工会不断完善“党建带工建、工建服务党建、群团共建”的工作机制，将工会、团组织建设纳入党建总体格局，形成有机衔接、协同配合、运转有序、全面覆盖的“党工团共建”的联动机制。

　　遵循“人才是第一资源”的发展理念，安泰集团着眼于全员素质能力提升，制定年度培训计划，锤炼一支作风硬、素质硬、技能硬的员工队伍。截至目前，2023名员工取得了高级工技能等级证书，501名员工取得了专业职称证书。安泰工会每年还组织焊工、电工等多工种技能等级评定及劳动技能大赛，锤炼出一支理论强、技术强、实践强的技术骨干队伍，目前，共有1150名员工享受到公司内部的技能津贴和主任级工资待遇。集团尤其注重干部队伍建设的年轻化、知识化、专业化方向，聘请北大、清华等大学教授进行授课，推行全员设备管理和安全能力提升咨询、后备人才体系和干部信息化管理咨询等项目，促进干部与后备人才自动自发学习，干部整体素质能力得到提升。

　　学思践悟中扛起使命担当

　　安泰工会结合实际，通过集中培训、分批引导、多媒体互动等形式加强理论武装，强化思想引领，形成一家人、一条心、一个拳头一股劲的良好氛围，打通与员工距离的“最后一公里”，使全员在学思践悟中扛起使命担当。

　　企业先后投资建起了职工书屋、培训中心、展馆、球馆、党员之家、职工驿站、档案中心等文化阵地，以浓厚的文化积淀熏陶安泰员工。工会还定期组织学习法律法规、劳动保护、工伤认定等条例，提高员工学法、知法、用法的能力，同时，强化日常运作机制建设，确保工会发挥出服务基层、服务职工的作用。

　　安泰工会还通过各类竞赛活动，让员工切磋技艺、交流技术、提升技能、快速成才，锻造出一支推进高质量发展的生力军。近年来，在参加全国第七届互联网+大学生创新创业大赛中，获得国家级铜奖一项，省级金奖一项、银奖三项；在参加2021年中国创新方法大赛山西赛区竞赛活动中，喜获两个二等奖、一个三等奖。截至目前，安泰“五小”成果中，共申请专利102项，有效带动了员工自主创新的意识和能力，为企业提质增效积蓄了力量。

　　践“三心原则”为职工谋福利

　　安泰工会充分发挥企业与职工的“连心桥”作用，认真践行和政府同心、跟乡亲一心、对职工关心的“三心原则”，全心全意为职工谋福利。

　　每年春节，都会为义安镇特殊困难老人和特殊贫困户送去关爱，认真倾听他们的生活状况，全力帮助他们解决困难问题，营造了敬老、养老、助老的良好社会氛围。截至2022年春节，已累计出资300余万元，救助贫困老人1万人（次）。每年为一线职工夏送清凉、冬送温暖，将工会“娘家人”的慰问带到基层一线。近五年，共资助被国家教育部认可的二本B类及以上院校正式录取的职工子女354人，资助金额59万元。共评选各类先进个人287人，奖励金额255.9万元。疫情期间，为69名分别来自河北、安徽、黑龙江、陕西、山东等地未能返乡的职工送上了新春的祝福和慰问品。

　　2021年10月，我市遭遇强降水，企业所在地介休市多地出现了洪涝灾害，安泰也遭受重创，造成生产和设备损失约合9099.6万元。面对灾情，安泰除了组织好内部的防汛自救之外，党员干部、职工群众冲在外围村镇的防汛救灾第一线，通过工会组织和党员干部职工自发捐款，共向介休市捐款173.79万元，2022年再捐500万元。

　　多年来，安泰工会不断创新工会工作模式，创建更加完善的管理机制，加强工会自身建设，服务职工美好生活需要，大力激发职工的创新性和积极性，为企业的快速稳定可持续发展奠定坚实基础。接下来，安泰集团工会将继续发挥工会组织在企业中的战斗堡垒作用，勇于开拓，不断创新，推动企业以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（冯静宁）