面对中小企业人才缺乏难题，今年以来，我市以人才引进、培养为重点，政校协同，多管齐下，开展系列服务破解中小企业人才缺乏难题。

　　年初，我市就开始着手2022年全市民营企业中级专业技术人员评审准备工作，借鉴省内兄弟地市经验，取长补短，细化了民营企业中级专业技术人员职称评审意见，持续推进职称评审工作。在畅通民营企业中级专业技术人员职称申报渠道方面，及时公布市县两级承办机构联系方式，方便企业进行具体咨询。上半年，按照严格程序、严格标准、严格纪律的总要求，迅速启动了工程系列14个专业的中级专业技术职务任职资格评审工作。1190名申报人员中，1067人进入专业论文答辩环节，最终820人通过中级专业技术职务职称答辩。截至目前，全市共认定中级工程师16686人，为中小企业提供了有力的专业技术人才支持。

　　我市还充分发挥校企双方资源优势，积极推动中小企业与高校院所、高校专家学者的对接，加速科技成果转换。一方面帮助高校专家团队和项目团队实现科研成果转化，另一方面开展订单式研发，促进技术创新成果快速转移转化。6月24日，与太原理工大学共同举办的“合作共享赋能智创”产学研用对接沙龙活动在金科山西智慧科技城成功举办，11家企业参与对接。与此同时，积极对接企业，开展人才及岗位需求摸底，集中收集了18户企业的400余个岗位，通过市校对接“云招聘”等活动，送岗位促就业，现已基本满足中小企业用工需求。（冯静宁）