今年以来，我市干部驻村帮扶工作以“引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部”为目标，聚焦夯基固本、制度规范、严格管理，推动驻村干部沉在基层、干在一线，为巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴提供了坚强有力的支撑。

　　聚焦夯基固本，牵住“牛鼻子”。明确职责任务，从加强监测帮扶、拓宽发展思路、帮助脱贫农民增收三个方面明确驻乡镇工作队职责任务，从增强政治功能、推动强村富民、提升治理水平、强化为民办事四个方面明确驻村工作队职责任务。统一档案资料，统一规范了驻村工作队日志、周例会、学习会议记录以及《干部驻村帮扶工作基础数据表》《干部驻村帮扶工作走访表》《干部驻村帮扶工作资料清单》等10类档案资料。加强培训教育，全市2018名驻村第一书记和工作队员政策培训率达到100%，市级组织了2次驻县大队长、驻乡镇中队长、驻重点乡镇工作队长、示范村第一书记以及部分工作队员的示范培训，各县（区、市）培训349期、10028人（次），有效提升了驻村干部的工作业务水平和履职尽责能力。注重激励关怀，强化保障支持，将驻村工作队员工作经费、生活交通补贴纳入财政预算，帮扶单位为驻村工作人员按规定安排健康体检，办理人身意外伤害险。每年组织一次健康体检，根据驻村干部出勤情况按月足额发放生活补助和交通补贴。

　　聚焦制度规范，筑牢“压舱石”。规范日常管理制度，全面推行APP考勤管理制度，采用“钉钉”进行打卡定位，落实“一队三人”“五天四夜”全脱产驻乡镇、驻村日常考勤等管理制度。规范学习培训制度，要求驻乡镇村工作队每周至少进行1次工作交流学习，每次学习不少于2个小时。乡镇每半月组织召开1次驻村第一书记、工作队长培训会议。市直驻县大队长每月组织召开1次中队长培训会议。县干部驻村帮扶工作领导小组每月组织召开1次大队长培训会议。规范工作日志制度，要求驻乡镇村第一书记和工作队员以工作日志的形式，全程记录在村任职履职工作情况，对调查问题、反映情况、民生实事、心得体会、思路打算及重点工作进度等分门别类进行记录。规范入户走访制度，要求每半月排查1次脱贫户、监测户，每月排查1次其他农户，每两月电话排查1次不在村农户，通过高频次走访排查，及时发现潜在致贫返贫风险。规范总结报告制度，要求驻乡镇村第一书记和工作队员每季度要以书面形式向所在县（区、市）和选派单位汇报一次帮扶工作情况，工作期满要进行书面总结。

　　聚焦严格管理，用好“指挥棒”。从严开展督查，今年以来，全市开展了4次驻村帮扶明察暗访和督导检查。同时，每周随机对各级驻村干部通过电话访谈的方式检查对各类帮扶政策的掌握情况。从严进行考核，今年以来，分季度对118个市直帮扶单位进行了两次考核，分别有38个、37个单位被评价为“好”，10个单位、11个单位被评价为“一般”。推动履职尽责，通过严格管理，积极推动驻村工作队履职尽责。今年以来，全市各级驻村工作队累计帮助群众解决“急难愁盼”问题2321个，协助排查帮扶点问题1295个。（李喜涛 梁朝波）