“全县干部作风集中整顿持续进行，我们以不定时间、不定路线、不定方式、不定对象的方式开展明察暗访，加大对重点部门和‘关键少数’的监督检查，发现典型问题、查处典型案例，巩固深化干部作风整顿工作取得更大成效。”县纪委监委督导组相关负责人说。

　　“作为试点先行单位，我们以‘双述’‘双亮’为契机，聚焦作风建设、剑指作风顽疾，对机关内部一些作风散漫的干部进行批评教育，并要求其做自我检讨，同时告诫机关全体党员干部要严守纪律、严明规矩，清白做人、干净做事。”县教体局有关负责人如是说。

　　“作为承担着靖边经开区重大项目建设协调保障重任的大镇，我们高度重视巩固深化干部作风集中整顿工作，紧盯不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等问题，着重解决镇村两级干部在营商环境、对待群众急难愁盼问题中存在的作风问题。当前我镇干部作风集中整顿工作取得了显著成效，在单位内部形成了‘比学习’‘比能力’‘比业务’‘比奉献’的良好工作氛围。”杨桥畔镇党委书记在干部作风“双述”“双亮”专题访谈电视专栏中这样谈到。

　　为延续干部作风集中整顿的良好势头，促进我县2022年工作开好局、起好步，并充分发挥纪检监察部门监督保障执行、促进完善发展的作用，靖边县纪委监委紧紧围绕县委决策部署，按照《关于巩固深化干部作风集中整顿工作的通知》（靖办字[2022]15号）文件要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向，刀刃向内、靶向自我，率先在委机关内部开展“双述”规范用权活动、“双亮”提质增效行动，并印发《<关于巩固深化干部作风集中整顿工作的督导方案>的通知》（靖纪办[2022]6号），组成3个督导组对全县各级各部门单位对该项工作开展落实情况实行全过程、全覆盖督导检查。

　　在委机关室部（中心）、纪检组述职会议上，县委常委、纪委书记谢亚云强调，要认真贯彻落实县委关于巩固深化干部作风集中整顿工作要求，把握正确导向，建立作风建设常态长效机制，从根子上解决长期存在的积弊陋习和共性问题，切实提高纪检监察干部担当作为、干事创业的精气神；要强化严督实导，从严问责追责，通过查处问责和通报曝光，持续释放越往后执纪越严、一抓到底的强烈信号。

　　“石局长，您好！针对你局在监督执法中存在的问题，是否对相关人员进行了问责？”“在2021年的干部作风整顿中，我局通报批评了3起，诫勉谈话1人，处分了4人，在今后的工作中，我们将进一步规范市场监管的执法行为……”为进一步推动主体责任、监督责任同向发力、同频共振，共建共享风清气正的良好氛围，在干部作风集中整顿“双述”“双亮”专题访谈电视专栏中，县纪委监委真抓真干、敢管敢严，把“一把手”从“幕后”推向“前台”。

　　访谈中，县监察委委员张宏紧盯尖锐矛盾、深挖问题根源，通过“一问一答”的形式“面对面、零距离”进行发问，问出“一把手”责任，问出部门单位工作效能。面对镜头，市场监督管理局主要负责人就部门主要职责、干部作风工作亮点、存在的问题及下一步打算和目标谈认识、话廉政、说感受、讲承诺，主动接受广大干部群众和社会舆论的监督。

　　在县教体局，督导组要求教体局要坚持问题导向、狠抓责任落实，针对上学难、入托难，中小学教师在校外辅导班有偿代课，强制学生购买教辅资料以教谋私等问题有步骤、有重点的开展工作；要抓根本、正行风，注重从师德师风和制度建设层面解决根本问题，促进我县干部作风大转变、行风政风大提升。

　　在行政审批服务局，督导组指出，行政审批服务局要以“便民、高效、廉洁、规范”为服务宗旨，以“简化办事程序、改进服务方式、提高工作效能”为抓手，找出作风建设的短板、群众满意的“痛点”，以实打实的举措推动干部作风集中整顿工作取得实效。

　　成绩的背后，既铭刻着县委高度重视全面从严治党的路径指向，也凝聚着县纪委监委聚焦主责主业、强化担当作为的磅礴力量。

　　作风建设永远在路上，永远没有休止符。县纪委监委将继续以“咬定青山不放松”的定力和“越是艰险越向前”的决心，将干部作风建设抓出常态、抓出长效。