榆阳区深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以干事创业为导向，以作风建设专项行动为突破口，促进干部提素质、强作风、敢担当，着力建设一支作风过硬敢于担当的高素质干部队伍。

　　突出重点抓统领

　　榆阳区聚焦党的二十大提出的关于作风建设的新论断、新观点、新要求，统筹谋划、精准发力，以“六个聚焦十二个方面查摆”为重点，积极开展领导干部“五带头”和全区干部“四学四比四争当”、“三看三察”等作风建设专项行动系列活动，集中纠治一些党员干部身上存在的官气大、戾气重、匪气盛、暮气深、怨气多的“五气”突出问题，围绕作风建设“十严禁”等方面，重拳整治当前制约影响全区经济社会发展的干部作风顽疾，全区上下低调务实、埋头苦干的新气象蔚然成风。

　　一线淬炼促担当

　　面对近期突发疫情，榆阳区坚持把疫情防控一线作为锤炼干部作风的主战场和主阵地，迅速动员组织机关党员、干部逆向而行，扛牢新时代党员干部的使命担当。第一时间激活“社区吹哨、党员报到”“五级五长”战时工作机制，选派5000多名党员干部下沉到680个小区，集结600余名精锐力量，组建39个临时党支部和44支党员先锋突击队，戴袖章、穿马甲、亮身份、领任务、树形象、当先锋，激励党员、干部在疫情防控斗争中挺身而出、担当作为，为全区人民群众筑起了一道安全的“防线”。

　　严管厚爱增动能

　　榆阳区充分发挥考核“指挥棒”作用，建立考核指标“白黄红”三色单预警制度，强化对各项目标任务过程的预警和督办。健全完善干部监督机制，探索建立干部监督管理负面清单、领导干部与民营经济人士交往负面清单制度，推动形成“监测—评价—预警—整改”闭环管理模式，实现干部监督由事后被动应对到事前防范、精准预防转变。坚持在急难险重一线考察、识别、评价、使用干部，制定《关于进一步加大新冠疫情防控期间纪律和作风建设责任追究的通知》《关于强化激励约束推动作风建设的具体举措》等文件，问责4名工作不力干部，树立了严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明干事导向。