人才是推动发展的第一资源，创新是引领发展的第一动力。对于企业而言，想要发展自身科技硬实力，就需要打造高水平人才梯段，构建科技研发平台，才能为企业的技术创新保驾护航。深圳市达科为生物技术股份有限公司（以下简称：达科为）十分重视企业人才引进与培养，不断加技术研发投入与人才引进投入，致力于促进产品和技术的创新。

　　达科为为增强企业研发能力，组建了一只高素质、研发经验丰富的研发团队。公开数据显示，达科为技术人员涵盖了生物医学、免疫学、分子生物学、生物技术与检测、信息工程、机械设计、软件编程、自动化控制等学科领域。

　　不仅如此，达科为还引入了信息技术、数据分析等新兴领域的复合型人才。截至2022年上半年，公司员工人数791人，其中硕士及以上学历102人，大学本科365人，本科以上员工占比59.04%。

　　在医疗领域人才与新兴领域复合型人才强强联手之下，达科为不断深耕医疗器械领域，以其丰富的经验和深刻的行业理解，对用户需求提供及时、准确的响应和支持。

　　除了对人才的引进之外，达科为还建立了完善的员工激励制度。据悉，达科为根据行业及自身特点制定了形式多样的人才激励政策和绩效考核制度，为技术人员提供了丰厚的薪资待遇和良好的职业发展空间，核心技术人员及主要研发骨干参与其中。

　　得益于研发团队对技术创新的不断推进，近年来达科为实现了经营业绩的稳步增长。2019年至2021年，以及2022年上半年，达科为实现营收分别为4.35亿、6.05亿、8.37亿及4.74亿，净利润分别为1，382.96万元、8，133.45万元、10，351.25万元及4，779.23万元。

　　一直以来，达科为本着“服务科研，成就客户”的宗旨，以“善思敏行，携责共进”的企业精神，以“为中国生命科学发展而努力和服务”为使命，不断探索生命科学领域。未来，达科为也将继续打造科研人才团队，加强企业科技硬实力建设。