第八章 福同惠与诚信品格（8）
追求无与伦比的亲和力，是福同惠的又一大特色。亲和力是一种凝聚力，是一种向心力，也是企业长盛不衰的保证。历史证明，缺少亲和力的企业想要“长生不老”，只能是一种笑谈而已。吴品儒为了店铺的长远发展，一开始就竭力营造字号的亲和力，将字号经营好坏与大家的经济利益联系在一起。就是说店内不论东家、掌柜，还是伙计、店员，大家有福同享，有利同惠，用利益将大家捆绑在一起，因而受到了大家的普遍敬重和爱戴。秉心而论，这无疑也是一种诚信的承诺，因为企业的诚信，不仅仅体现在产品的市场营销上，而且还存在于企业内部的分配制度上。一开始福同惠就规定，从学徒工开始，只要不犯错误，薪水总是逐年有所增加。而且还采用了“年终分红制度”，实行“倒四六开”的分利方法，每年的利润收益吴品儒自己得死成，伙计们分六成，完全是“福泽同享，润利通惠”的理念和做派。这样做的结果，使大家心往一处想，劲往一处使，都把铺子当做自家一样的敬业，因此上福同惠的生意是越做越兴隆。
不论我们承认与否，福同惠最早实行的就是当今非常流行的股份制，而且一开始就确立了发展目标，抓住了字号发展的要害。如此而论，福同惠如今的改制，其实说到底，只是一种继承传统、“复辟”旧制的行为而已。福同惠的人性化，还表现在他最初定的一条规定，不轻易炒伙计们的鱿鱼，而且所有的规章制度都保持稳定不变，父死子承，几代相传，很少更弦易辙。所以说福同惠200余年长盛不衰，亲和力是起到了极大的凝聚作用。这个看似简单的传统其实并不简单，因为它对老板和企业都是一个难题---它挑战的是人性，挑战的是自身的利益，挑战的是社会传统的分配体系。（未完待续）
（责任编辑：周建设）
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